Na AMC Networks International Southern Europe, a busca pela diversidade, equidade e inclusão (conceito DEI) vai além de ser uma obrigação empresarial que estimula a criatividade e incentiva a inovação. É a essência do que somos e em que acreditamos. Pensamos, trabalhamos e criamos, servindo-nos do conceito DEI como alavanca para mudanças positivas em três áreas fundamentais: a nossa equipa, o conteúdo e o nosso propósito. Como parte deste propósito, também implementámos o Plano de Igualdade na empresa, reflexo do nosso compromisso contínuo com a igualdade de género, para promover uma empresa onde todas as pessoas tenham igualdade de oportunidades para crescer e desenvolver-se profissionalmente.
Contar histórias autênticas começa a partir de dentro, forjando uma cultura diversa, equitativa e inclusiva que reconhece, celebra e capacita todos os trabalhadores. Isso significa que trabalhamos para aumentar as posições dos colaboradores em áreas onde estão sub-representados e criar formas mais equitativas para o desenvolvimento e progresso da empresa. Isso significa que garantimos a equidade das nossas práticas salariais e do pessoal, e que proporcionamos os recursos necessários para ter um impacto positivo na nossa empresa e na sociedade.
Alguns dos nossos dados refletem isto mesmo:
Uma parte fundamental do que fazemos é equipar o nosso pessoal com as ferramentas e conhecimentos necessários para aumentar a sua consciência e compreensão do que significa promover a diversidade, a equidade e a inclusão. O nosso pessoal participa numa série de cursos online e workshops interativos que abrangem uma vasta gama de tópicos: desde a construção de um modelo mais equitativo até aos preconceitos inconscientes, às microagressões e muito mais.
Ao longo do ano, reunimos parceiros e líderes de opinião para proporcionar aos nossos funcionários palestras muito interessantes e reveladoras sobre a atualidade e o avanço do conceito DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão), tais como “Mulheres no Topo” com mulheres relevantes no seu setor, “Training Talks”, ou seja, palestras de sensibilização sobre a temática LGBTIQA+ e muitos outros tópicos…
Renovámos o nosso apoio à Carta da Diversidade em Espanha, promovida pela Fundação Diversidade e pela Comissão Europeia, uma declaração pública que confirma o nosso compromisso empresarial em promover uma cultura de diversidade, equidade e inclusão na empresa, respeitando a lei em vigor sobre a igualdade de oportunidades e não discriminação e assumindo os dez princípios básicos nela contidos.
Criamos um espaço para que todos sejam fiéis a si mesmos e celebrem o que nos torna diferentes através das Comunidades DEI, também denominadas BERG (Business Employee Resource Group), impulsionadas pelos funcionários da nossa empresa.
Contamos com Comunidades DEI no mundo inteiro, que são formadas através de experiências e interesses partilhados em torno de nove áreas: ásio-americanos, pessoas com deficiências visíveis e invisíveis, líderes emergentes, pais, cuidadores, LGBTIAQ+, negros, hispânicos e mulheres. Os nossos membros dos grupos BERG são uma parte vital de tudo o que fazemos e criam uma cultura de pertença para com as pessoas que trabalham na nossa empresa.
Facilitam a criação de redes e conexões com colegas; apoiam a incorporação de diversos trabalhadores, quer sejam de caráter interno ou externo; atuam como um valioso núcleo de orientação para o desenvolvimento de conteúdo e programação; proporcionam uma via para facilitar a liderança e o desenvolvimento de capacidades; e aumentam a competência cultural geral da organização.
Na zona sul da Europa, contamos com os grupos Elevate (dedicado à promoção da liderança feminina) e os grupos PLUS (formados por colaboradores LGBTIAQ+ e aliados), que trabalham todos os dias para conseguir uma sociedade mais inclusiva.
